Les Lauréats de la 3e édition

ADVANS CI dans la cadre de sa politique des Ressources Humaines s’est doté d’une charte dénommée : Charte de la diversité du genre. Dans ce document, elle s’engage notamment à rendre toutes les fonctions dans l’entreprise accessibles aux hommes et aux femmes ; à produire, suivre des statistiques relatives à la diversité de genre et mettre en place des plans d’actions ; elle vise la parité effective entre les femmes et les hommes dans son conseil d’administration, comité de direction et dans le management des agences. Elle vise entre autre d’atteindre 30% des effectifs du genre actuellement minoritaire en nombre sur toutes les fonctions.

Dans cette perspective, ADVANS CI a initié du 05 avril au 10 juin 2024, une formation Leadership pour 26 femmes middle managers. A l’issue de la formation, six mois après celle-ci, l’on observe l’engagement, la motivation, l’épanouissement au travail, plus d’initiatives et d’audaces. On observe également une solidarité entre elles. Un programme de mentorat est prévu avec les membres du CODIR qui accompagneront chacune des 26 femmes bénéficiaires du programme pour les aider à plus s’affirmer et accéder aux postes de management.

L'APRHCI (Association des Professionnels des Ressources Humaines de Côte d'Ivoire) a mis en oeuvre plusieurs initiatives significatives qui justifient son statut de lauréate de l'Oscar de la meilleure « Organisation RH pour la promotion de la SQVCT » :

• Sensibilisation et formation : L'APRHCI a organisé de nombreuses sessions de formation et d'ateliers destinés aux professionnels des ressources humaines, axés sur l'importance de la santé et de la sécurité au travail. Ces initiatives ont permis d'élever la conscience collective autour des enjeux de la SQVCT.

• Partenariats stratégiques : L'APRHCI a développé des partenariats avec d'autres organisations et institutions publiques pour promouvoir la SQVCT, facilitant ainsi l'échange de bonnes pratiques et le partage de ressources.

• Événements de networking : L'association a organisé des forums et des conférences, réunissant des professionnels du secteur pour échanger sur des expériences concrètes et des stratégies efficaces autour de la SQVCT.

Ces initiatives démontrent l'engagement de l'APRHCI à améliorer la santé et la sécurité au travail tout en promouvant une culture RH axée sur le bien-être des employés. C'est cet engagement qui mérite d'être reconnu à travers l'Oscar des meilleures organisations RH pour la promotion de la SQVCT.

Agréée par le ministère de l’Emploi, Travail et Prévoyance Sociale, KATANGA GLOBAL INVESTMENT est à ce jour, le seul organisme privé de prévention des risques professionnels en République Démocratique du Congo (RDC). La société a son siège social à Lubumbashi avec des succursales à Kinshasa, Kolwezi ainsi que dans d’autres villes du pays.

KGI s’est donné comme missions d’assurer l’assistance technique dans le domaine de la santé et sécurité au travail, d’aider à la promotion et à l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels dans les entreprises et de mener des études et des recherches sur les questions ayant trait à la santé et à la sécurité du travail.

La SIMT (Société Ivoirienne de la Médecine du Travail) a entrepris plusieurs actions exemplaires qui justifient son obtention de l'Oscar de la meilleure « Société Savante pour la promotion de la SQVCT »:

• Formation continue des professionnels : La SIMT a mis en place des programmes de formation continue pour les médecins du travail et les professionnels de la santé, leur fournissant des outils et des connaissances à jour pour mieux gérer les questions de santé au travail et promouvoir la Qualité de Vie au Travail (SQVCT).

• Recherche et publication : L'association a conduit des études de recherche sur l'impact de la santé au travail sur la productivité et le bien-être des employés. Ces recherches ont été publiées dans des revues spécialisées, contribuant à l’enrichissement des connaissances dans ce domaine.

• Élaboration de recommandations : La SIMT a élaboré et diffusé des recommandations pratiques visant à améliorer les conditions de travail et à prévenir les risques professionnels, en intégrant les meilleures pratiques en matière de médecine du travail.

• Organisation de conférences et de séminaires : L'association a organisé divers événements académiques, tels que des conférences et des séminaires, rassemblant des experts de la santé au travail pour partager leurs expériences et discuter des enjeux contemporains liés à la SQVCT.

• Sensibilisation auprès des entreprises : La SIMT a mené des campagnes de sensibilisation pour encourager les entreprises à adopter des mesures préventives en matière de santé au travail, soulignant l'importance d'une approche proactive pour préserver la santé des employés.

• Collaboration avec d'autres institutions : L'association a su établir des partenariats avec des organisations gouvernementales et non gouvernementales pour promouvoir des politiques de santé au travail favorables et bénéficier d'un soutien accru dans ses initiatives.

Ces initiatives témoignent de l’engagement de la SIMT en faveur de la promotion de la santé et de la sécurité au travail, faisant d'elle un acteur clé dans l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail en Côte d'Ivoire. Cela en fait une candidate exemplaire pour recevoir l'Oscar de la meilleure société savante dans ce domaine.

OPTIMUM INTERNATIONAL a été créée avec une ligne de services intégrales pour aider efficacement les entreprises dans la gestion de leurs problématiques RH, juridiques, fiscales et administratives.

Elle accompagne les entreprises sur les questions de mobilité internationale, de recrutement, de gestion de services d’expatriation incluant l’assistance personnalisée aux entreprises et agents lors de leur établissement dans l’espace sous régional Ouest – Africain.

Elle s’est spécialisée depuis quelques années dans la production et la diffusion de documents visant le renforcement des capacités des salariés sur divers sujets que sont : QVT – GESTION RH – MANAGEMENT – FISCALITÉ, etc.

Au sein du Port Autonome d’Abidjan, le CSST donne son avis, oriente les réflexions, fait des suggestions, inspire des actions, propose des solutions à la direction. Il peut conseiller les gestionnaires et les travailleurs.

Il assure la sensibilisation du personnel sur des thématiques (addition au travail, retraite, …), donne son avis sur les études réalisées par le Centre médical (Mammographie, Prostate, Métrologie des expositions professionnelles, Résultats des visites réglementaires).

Le CSST analyse l’état de situation de l’établissement en matière de sécurité et santé au travail (analyse des PA, des PMR et des PGE), établit pour tout le personnel, le programme de formation et d’information en sécurité et santé au travail, fait des recommandations aux responsables des ateliers COMMUNIQUÉ DE PRESSE : Les Oscars des Artisans du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail 2024 ou de l’achat d’équipements (aménagement de l’atelier Central, l’acquisition des fauteuils ergonomique et EPI).

Ci-dessous quelques activités du CSST au sein du PAA :

• Participation à l’EvRP et la validation des livrables
• Participation aux activités du Comité de Prévention des risques Psychosociaux
• Participation aux activités promotionnelles en Santé et Sécurité au Travail ( JAPRP et IAPRP et autres initiatives)
• Participation aux activités de l’équipe QHSE dans le cadre de la mise en oeuvre des projets et chantiers du Port d’Abidjan
• Consultation sur les projets du PAA
• Contribution à la mise en oeuvre des activités des fonctionnels de la SST

EDUCARRIÈRE est une plateforme dédiée à l’éducation, la formation et l’orientation professionnelle en Côte d’Ivoire. Elle joue un rôle clé dans l’accompagnement des étudiants, des professionnels et des entreprises dans leurs projets éducatifs et de développement de carrière. Elle est la 1ère plateforme web pour la Formation, l'Emploi et l'Entrepreneuriat en Côte d'Ivoire.

EDUCARRIÈRE vise à :

1. Faciliter l’accès à l’information éducative et professionnelle : Actualités sur les concours, les formations et les opportunités d’emploi.
2. Accompagner les jeunes dans leur orientation : Proposer des outils, des conseils et des guides pour choisir des parcours académiques et professionnels adaptés.
3. Soutenir les entreprises : Fournir des services de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences.
4. Promouvoir l’éducation et l’entrepreneuriat : Encourager les initiatives éducatives et les projets d’entreprise.

EDUCARRIÈRE a contribué de façon notable à la promotion du Baromètre international et de la SASQVCT 2024.