Les Lauréats de la 4e édition

Le Port Autonome de Cotonou (PAC) est le principal port du Bénin et l'un des plus stratégiques de la sous-région ouest-africaine. Véritable poumon économique du pays, il assure près de 90 % des échanges extérieurs du Bénin et joue un rôle majeur pour les pays de l'hinterland (Niger, Burkina Faso, Mali, Tchad).

Plateforme logistique et commerciale moderne, le PAC est engagé dans une dynamique d'extension et de modernisation de ses infrastructures afin de répondre aux standards internationaux en matière de sécurité, d'efficacité opérationnelle et de durabilité. Conscient que sa première richesse est son capital humain, le PAC place ses agents au cœur de sa performance et fait du développement des compétences une priorité stratégique.

Son initiative repose sur un programme ambitieux et structurant de renforcement durable des compétences de ses agents :

• Formations longues diplômantes : investissement massif (près de 500 millions de FCFA en 2024 pour 29 agents) dans des métiers portuaires stratégiques (pilotes, patrons de remorqueurs, officiers de port, topographes, etc.), avec une attention particulière à la place des femmes dans des professions historiquement masculines.
• Formations continues et certifiantes : un dispositif régulier de montée en compétences techniques et managériales pour l'ensemble du personnel.

Impacts attendus et constatés :

• Des agents plus motivés, valorisés et fiers de contribuer au développement du PAC.
• Un meilleur climat social, marqué par la reconnaissance, la méritocratie et le sentiment d'appartenance.
• Une hausse de la productivité et de la qualité des prestations, grâce à la disponibilité de compétences locales adaptées aux standards internationaux.

En somme, le PAC a été récompensé pour avoir fait le pari stratégique d'investir dans son capital humain, considérant que « former aujourd'hui, c'est préparer les équipes à relever les défis de demain ».

ADVANS Côte d'Ivoire est une institution de microfinance de référence, membre du Groupe Advans International, présent dans plusieurs pays d'Afrique et d'Asie. Elle s'engage à offrir des services financiers accessibles et adaptés aux besoins des entrepreneurs, PME, agriculteurs et particuliers, contribuant ainsi à l'inclusion financière et au développement économique du pays.

Au-delà de sa mission économique, ADVANS CI place l'humain au cœur de sa stratégie, en promouvant un environnement de travail collaboratif, inclusif et motivant. L'Oscar de la Meilleure Initiative « Relation de Travail et Climat Social » lui a été attribué pour une démarche innovante visant à renforcer l'engagement et la qualité du climat social en entreprise.

Les points clés de l'initiative :

• Contexte : depuis 2020, une baisse de motivation et d'engagement avait été observée parmi les collaborateurs, affectant le climat social et la performance collective.
• Outil mis en place : un questionnaire interne anonyme destiné à tous les salariés, administré tous les deux ans, pour évaluer la motivation et la satisfaction, la perception du management, et l'alignement avec la stratégie de l'organisation.
• Approche : combinaison de l'écoute active (via l'enquête) et de la co-construction des actions avec les collaborateurs, à travers l'organisation des « États Généraux RH ».
• Objectifs : mesurer le climat social et le bien-être au travail, détecter les problématiques, co-construire des solutions durables et suivre leur mise en œuvre.

Impacts attendus et constatés : une dynamique de participation et d'engagement au quotidien, renforçant la confiance entre collaborateurs et management, et améliorant durablement le climat social, la motivation et la performance collective.

NSIA Vie Assurances, filiale du Groupe NSIA, est un acteur majeur du secteur des assurances en Côte d'Ivoire et en Afrique de l'Ouest. Spécialisée dans les produits d'assurance vie, elle accompagne particuliers et entreprises à travers des solutions innovantes de prévoyance, d'épargne et de retraite.

Reconnue pour son expertise, sa solidité financière et son engagement envers la satisfaction client, l'entreprise a été récompensée pour la mise en place d'un Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST), conformément aux dispositions légales, et pour l'efficacité de ses actions en faveur du bien-être et de la protection de ses collaborateurs.

Cette initiative s'est traduite par :

• La formation des membres du CSST en partenariat avec la CNPS, garantissant leur compétence et leur rôle actif.
• L'organisation régulière des réunions réglementaires sur la santé et la sécurité au travail.
• La mise en place d'un réseau de partenariats médicaux avec les meilleures cliniques et polycliniques d'Abidjan, Bouaké et Yamoussoukro (PISAM, Farah, Polyclinique GMP, Hôpital Moscaty, etc.).
• L'élaboration et le suivi d'un plan d'action CSST, assurant une démarche structurée et durable en matière de prévention et de prise en charge des risques professionnels.

Impacts attendus et constatés : cette démarche illustre l'engagement fort de l'entreprise à protéger la santé de ses salariés, renforcer la prévention des risques, et promouvoir un environnement de travail sûr, sain et conforme aux standards légaux et organisationnels.

EBURKA CONSEILS est un cabinet ivoirien fort de plus de 20 années d'expérience, spécialisé en Management et Organisation, ainsi qu'en Assistance en Ressources Humaines (formation, team building, gestion de la main-d'œuvre, recrutement), Comptabilité et Audit.

Le cabinet réunit une équipe pluridisciplinaire de plus d'une trentaine de collaborateurs. Grâce à son expertise et à des programmes personnalisés de formation et de coaching, EBURKA CONSEILS accompagne les entreprises dans l'optimisation de leur performance et le développement de leurs talents.

L'Oscar lui a été décerné pour son programme personnalisé de formation et de coaching des salariés.

Les points clés de l'initiative :

• Contexte : l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs étant un facteur clé de performance et de fidélisation, EBURKA Conseils a développé un dispositif structuré pour accompagner ses recrues.
• Programme : un parcours de 9 mois, incluant un plan d'accueil et d'intégration (onboarding), des formations techniques et fonctionnelles adaptées aux postes, du coaching individuel et collectif axé sur le savoir-être, un suivi mensuel et une évaluation finale trimestrielle pour confirmer les plus performants en CDI.
• Objectifs visés : accélérer la montée en compétences, favoriser l'intégration culturelle et opérationnelle, renforcer la motivation et l'engagement, et fidéliser les talents.

Impacts attendus et constatés : ce programme innovant a permis d'accroître l'employabilité des nouveaux collaborateurs, d'améliorer leur adaptation et performance dès l'entrée dans l'entreprise, et de renforcer la rétention des talents tout en consolidant la culture organisationnelle.

AVENI-RE est une société de réassurance africaine qui se positionne comme un acteur clé du secteur en Afrique et au-delà. Grâce à son expertise technique, sa solidité financière et son ancrage régional, elle accompagne les compagnies d'assurances dans la couverture de leurs risques, tout en soutenant la croissance et la stabilité des marchés.

Engagée dans une démarche d'excellence, d'innovation et de proximité, AVENI-RE place le capital humain au cœur de sa stratégie, en favorisant un environnement de travail sain et inclusif, moteur de performance durable et de rayonnement continental.

L'Oscar du Meilleur Dirigeant Africain en Santé Organisationnelle a été décerné à Monsieur Seybatou AW, Président Directeur Général d'AVENI-RE, dans la catégorie Réassurance, pour son leadership visionnaire et exemplaire. Cette reconnaissance met en lumière son engagement à allier performance économique et bien-être organisationnel, à travers :

• la création d'une culture d'entreprise saine, inclusive et bienveillante ;
• la garantie d'un milieu de travail psychologiquement sûr et stimulant ;
• la mise en place d'avantages sociaux et de programmes de bien-être favorisant la motivation, l'épanouissement et la fidélisation des talents.

Impacts attendus et constatés : par ses actions, M. Seybatou AW illustre la conviction qu'un capital humain épanoui est le socle d'une performance durable, positionnant AVENI-RE comme un modèle de réassurance alliant excellence et humanisme.