Les Lauréats des Oscars des Artisans du Bien-être et Qualité de Vie au Travail

• Un espace détente et bien-être pour les collaborateurs comprenant :
  • UNE BIBLIOTHÈQUE INTERNE où Les livres doivent voyager de main en main…entre collaborateurs à la recherche d’informations ou passionnés de bouquins.
  • UNE CUISINE ET UN ESPACE CAFÉ pour permettre aux collaborateurs d’entretenir des relations bienveillantes et amicales au bureau Faciliter les petits échanges autour d’un thé ou un café, partager ensemble un repas
  • UN ESPACE JEU FLÉCHETTE pour favoriser la cohésion entre les équipes.
  • UN LIEU DE BRAINSTORM À CIEL OUVERT : le LAB C qui facilitera la réflexion hors cadre du bureau. Assis, arrêté, adossé… Peu importe la posture, cet endroit.
  • UN ESPACE DE JEUX VIDÉO pour » de l’entreprise, permettre à ceux qui désirent se détendre ou de se défier via une partie de jeu vidéo en l’espace d’un 1/4 heures.
  • UN BABYFOOT OU TENNIS DE TABLE afin de rassembler les générations, de renforcer les liens et de faire connaissance autrement.
• Une animation en continue de l’espace
  • Avec #VODC : VENDREDI ON NE DURE PAS AU CHAMP, un concept évènement (un vendredi dans le mois) notamment le dernier du mois.
  • Avec NSIA VIE…EN AVANT PREMIERE, qui consiste à organiser des séances de cinéma collectives avec les collaborateurs passionnés de Cinéma.
  • Avec LE MEET UP BY NSIA VIE, un concept qui permettra de convier une célébrité, un influenceur, ou un chef d’entreprise à partager sonparcours et/ou ses expériences de vie avec le personnel. A la fin de chaque édition, le personnel aura la possibilité de prendre des photos ou bénéficier d’autographe de la personnalité.
• Un lieu de vie et d’expérience collaborateur inoubliable
  • Avec L’INSTANT NSIA VIE…, qui permettre d’offrir une expérience telle qu'une dégustation de café, de chocolat, dégustation de vins, testing desenteurs, découverte de produits locaux… afin de partager avec l’équipe un moment convivial.
  • Avec APERO PICASSO, qui consiste à organiser des ateliers depeinture au 4ème avec des spécialistes où prendra part les collaborateurs qui souhaitent y participer.
  • Avec LE REPAS DE COEUR… est une façon de leur faire plaisir aux employés et d’améliorer leur compétence au travail en leur offrant de la nourriture gratuite au travail

Finalement pour NSIA VIE ASSURANCES, la «STATION C» sera assurément une belle aventure humaine dans la mesure où elle contribuera à la qualité de vie au travail de ces salariés afin d’avoir de meilleurs résultats financiers et une plus grande capacité à attirer les talents et à les fidéliser.

• Contribuer à la saine émulation de la vie professionnelle
• Valoriser la culture d'entreprise
• Démontrer l’engagement mutuelle de chacune des entités

• Réaliser un post sur Workplace (inclure le nom, la fonction et la localisation dans le post).
• Créer de l’émotion chez le staff que le personnel apprécie le plus à Advans CI à travers un très beau texte ou une vidéo.

• préserver la santé et la sécurité des salariés et des partenaires ;
• éviter la propagation du virus chez le personnel et les partenaires ;
• assurer une continuité des services ;
• permettre aux familles du personnel et des prestataires de maintenir un meilleur cadre de vie.

• une campagne d’identification des salariés vulnérables (salariés du 3e âge) et la mise en quarantaine des personnes vulnérables durant une année sur la période d’Avril 2020 à Mars 2021 avec paiement régulier des salaires ;
• une campagne d’identification des salariés vulnérables(salariés du 3e âge) et la mise en quarantaine des personnes vulnérables durant une année sur la période d’Avril 2020 à Mars 2021 avec paiement régulier des salaires ;
• une campagne de distribution des vivres et non vivres aux salariés, intérimaires et coopératives pour un montant total de 101 932 550 FCFA.
• une formation et sensibilisation des agents de sécurité et du personnel.

CEMOI-CI a obtenu un résultat positif qui s’est ressenti à travers un personnel beaucoup plus engagé et motivé, une bonne productivité des salariés, une augmentation de la confiance des salariés à l’égard de l’entreprise et un renforcement de l’appartenance à une famille, qu’est CEMOI CI.

• Axe 1 : Gouvernance Le service dispose en son sein d’une Equipe d’Amélioration de la Qualité qui a élaboré des procédures suivant lesquelles se déploient les principales activités (Procédures Accident du Travail, Procédures en cas d’AES, Procédure Consultation, Procédure visites médicales, Procédure Etude de poste…).Des enquêtes satisfaction sont effectuées pour évaluer la qualité des prestations aux travailleurs.
• Axe 2 : Surveillance de la santé des travailleurs Ce service conduit des activités de surveillance de la santé des travailleurs à savoir les consultations médicales journalières, les visites médicales réglementaires d’embauche et annuelles avec une moyenne de 1459 / AN.
• Axe 3 : Surveillance du milieu de travail Ce service Effectuer les visites des lieux et postes de travail (26 sites visitées en 2022 avec un niveau de conformité de 90 % et des métrologies des expositions (lumière, bruit).
• Axe 4 : Sensibilisation des travailleurs sur les risques professionnels Ce service organise les séances de sensibilisation sur les risques: accidents d’exposition au sang, COVID 19, stress à travers des affiches, des entretiens, des formations au soutien psychologique et la sensibilisation sur les conditions de travail et COVID-19.
• Axe 5 : Formation continue du personnel du service Ce service élabore un programme annuel de formation (Exposés, EPU) pour le renforcement des capacités des médecins en santé au travail sur la pratique des soins et de la santé au travail.
• Axe 6 : Conduite des activités de recherche en santé au travail Ce service réalise les travaux de recherche sur le personnel et le milieu hospitalier: Stress, Conditions de travail, Cas de contamination COVID 19, Vaccination contre COVID 19.

• Le Coaching des managers relatif au renforcement de la cohésion d’équipe par la mise en place d’un cadre d’échange avec les membres de l’équipe ;
• La Formation des nouveaux managers en communication relationnelle afin de prévenir d’éventuels conflits au sein de l’entreprise ;
• La Formation au développement de l’intelligence émotionnelle comme facteur de régulation des tensions au travail.

• Accompagnement-Conseil et formation (Formation et Sensibilisation aux bonnes pratiques en termes d’employabilité avec spécialiste RH, CNPS, Agence Emploi Jeunes) ;
• Assistance à la rédaction de contrats de travail simplifié ;
• Renforcement de l’outil de production (Equipements, Matières Premières, Emballages).